SAMEN AAN DE SLAG

Maak van je onboarding een onboarding met impact. Van functioneel naar functioneel én enthousiasmerend. Ik regel het! 

Bel (+31) 06 14633179

of mail naar patricia@onboardster.nl

© 2019 - Onboardster - KVK 74661493

Talent vinden is één.

Binnenhouden is iets anders.

Begin met een goede onboarding.

Zonder een goede onboarding zoekt 33% van nieuwe medewerkers  een nieuwe baan binnen 6 maanden.*

HOEZO onboarding?

Eindelijk! Je hebt een droomtalent gevonden voor die ene rol. Maar hoe hou je ‘m binnen?

Talent behouden is een groot probleem voor veel organisaties. Volgens Harvard Business Review zoekt 33 procent van de nieuwe medewerkers naar een nieuwe baan binnen de eerste zes maanden op het werk. Dit kan grotendeels worden toegeschreven aan hun ervaring tijdens de inwerkperiode. De onboarding dus. 

 

Onboarding is een van de meest onderschatte kansen om mensen te binden. Maar ook voor je huidige teams is een goede onboarding van grote waarde: zij zijn enorm geholpen als de enthousiaste nieuwkomer snel up to speed is. Dus, afgestemd is met de tools, werkwijzen, maar ook cultuur en doelen van de organisatie. Hiermee stimuleer je dus de duurzame productiviteit van je nieuwe (maar ook huidige!) medewerkers. 

Een succesvolle onboarding verhoogt niet alleen behoud van nieuwe medewerkers met 50%, maar maakt ze ook nog eens 54% productiever!* En dat gaat verder dan het regelen van een laptop, het bekende bosje bloemen en het mailen van het digitale medewerkershandboek. 

Mooie kans dus!

 

En ik help je graag met het verzilveren van die kans:

- met onboarding inspiratie waaruit je lekker kunt cherrypicken;

- met een onboarding training waardoor je zelf aan de slag kunt met praktische handvatten;

- of met het neerzetten van een volledige onboarding experience mét impact!

Een onboarding is pas echt effectief als je jouw nieuwe medewerkers de key aspecten van onboarding op een pakkende manier laat ervaren. Hoe, dat vertel ik je graag in mijn aanpak

DE VERBORGEN KOSTEN VAN EEN SLECHTE START

"Het voelt super om zo goed geïnformeerd en doordacht aan zoiets spannends als een nieuwe baan te kunnen beginnen."

Ervaring van Joris, CMO bij Infi

“Het schijnt dat je nooit een tweede kans krijgt om een eerste indruk te maken. Dankzij het onboardingtraject van Patricia van Onboardster voelde mijn start bij Infi niet als een spannende nieuwe uitdaging, maar als een vertrouwde thuiskomst. Tijdens de sollicitatiegesprekken voelde ik dat er verder werd gekeken dan alleen mijn CV. Deze personal touch zorgde ervoor dat ik al gauw up and running aan de slag kon, gemakkelijk in de bedrijfscultuur kon opgaan en daarmee ook herhaaldelijk een bevestiging kreeg van mijn positieve eerste indruk van Infi. Dank je wel, Onboardster!”

Hoeveel besteed je nu aan werving en selectie? Wat kost een goede kracht je maandelijks? Wat kost het als die match from heaven toch zijn of haar weg niet vindt? Uit onderzoek* blijkt dat het vervangen van hoog opgeleid personeel wel 213% van de kosten van wat een jaarsalaris in die rol kost. Dure grap dus, hoog opgeleid personeel laten gaan.

 

Natuurlijk kunnen daar veel redenen voor zijn, maar laten we in elk geval één belangrijke reden wegnemen. Zo moeilijk en duur is het namelijk niet om een goed onboardingsproces in te richten. Ja, er komt wel wat bij kijken. Het moet niet alleen gaan over leren werken met de systemen of standaard kennismakingen met collega's.